确定事实劳动关系后是否可以缴纳社保？

在探讨确定事实劳动关系后是否可以缴纳社保这个问题前，我们先来明确一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的劳动权利和义务关系。比如，劳动者按时上下班、接受用人单位的管理、用人单位向劳动者支付劳动报酬等行为，都可以作为存在事实劳动关系的证据。

根据我国法律规定，确定事实劳动关系后是可以缴纳社保的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，不管是书面劳动合同确立的劳动关系，还是事实劳动关系，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这些法律条文可以看出，用人单位为劳动者缴纳社保是一项法定的强制性义务，并不会因为没有签订书面劳动合同而免除。

如果用人单位在确定事实劳动关系后拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

确定事实劳动关系后不仅可以缴纳社保，而且用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的法律责任。