绩效奖金能从工资里扣吗？

在探讨绩效奖金能否从工资里扣除这个问题时，我们需要先明确工资和绩效奖金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果没有法定或约定的理由，用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。

对于绩效奖金，如果在劳动合同或者公司规章制度中有明确规定，绩效奖金的发放与员工的工作绩效相关，并且规定了在何种情况下可以扣除绩效奖金，那么在符合这些规定的情况下，公司是可以扣除绩效奖金的。例如，公司规定员工未能完成既定的业绩目标，将扣除相应比例的绩效奖金，且该规定是合理、合法的，那么公司的扣除行为就是有依据的。

然而，如果公司没有相关的规定，或者规定不明确、不合理，随意从工资中扣除绩效奖金，那么这种行为就可能构成克扣工资。劳动者可以通过与公司协商解决问题，要求公司返还扣除的绩效奖金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实践中，判断公司扣除绩效奖金是否合法，关键在于看公司的规定是否合理、合法，以及扣除行为是否有事实依据。劳动者在遇到此类问题时，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等，以便在需要时维护自己的权益。