绩效奖金可以每月发放吗？

绩效奖金是否可以每月发放，这需要从多个方面来分析。首先，我们要明白绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励，它和基本工资不同，基本工资是劳动者完成基本工作后就应获得的报酬，而绩效奖金带有一定的激励性质，其发放通常与员工的工作成果挂钩。

从法律层面来看，我国并没有明确的法律条文强制规定绩效奖金的发放周期。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于保障劳动者的工资权益，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，一般指的是基本工资等劳动报酬。对于绩效奖金，法律给予了用人单位一定的自主权，允许用人单位根据自身的经营状况、规章制度以及与劳动者的约定来确定发放方式和周期。

然而，这并不意味着用人单位可以随意决定绩效奖金的发放。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效奖金的发放周期为每月，那么用人单位就应当按照约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位违反约定不按月发放绩效奖金，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放周期为每月，这也具有一定的法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。所以，当规章制度规定每月发放绩效奖金时，用人单位也需遵守。

综上所述，绩效奖金在法律上是可以每月发放的。关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。劳动者要注意保存好相关的合同、规章制度等证据，以便在自身权益受到侵害时能够依法维权。