没签合同先缴服装费，警方介入能解决纠纷吗？

在探讨没签合同先缴服装费，警方介入能否解决纠纷这个问题之前，我们先来了解一些相关的法律概念。

劳动关系建立时，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了以服装费等各种名目让劳动者缴费的情况。所以，没签合同就让先缴服装费的行为，在很大程度上是违反法律规定的。

当遇到这种没签合同先缴服装费的情况时，警方是否能介入解决纠纷需要分情况来看。

如果这种行为构成了诈骗等刑事犯罪，警方会依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律进行处理。比如，公司以收取服装费为名，实际上根本没有打算正常履行招聘程序，纯粹是为了骗取求职者的钱财，且涉及金额达到了诈骗罪的立案标准，那么警方会立案侦查，依法追究相关人员的刑事责任。在这种情况下，警方的介入可以有效地解决纠纷，追回被骗的服装费。

如果不构成刑事犯罪，但属于民事纠纷范畴，警方也可以起到一定的调解作用。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，对双方进行调解。在调解过程中，警方会向用人单位指出其行为的违法性，要求其退还劳动者缴纳的服装费。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，劳动者可以在规定的时效内提出仲裁申请，要求用人单位退还服装费并承担相应的法律责任。

综上所述，没签合同先缴服装费，警方介入有可能解决纠纷。如果构成刑事犯罪，警方会依法处理；如果是民事纠纷，警方也可以进行调解。但无论哪种情况，劳动者都应当积极维护自己的合法权益，必要时通过法律途径解决问题。