离职后拖欠的工资能及时解决到位吗？

离职后被拖欠工资能否及时解决到位，需要分情况来看。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到离职后工资被拖欠的情况，有几种解决途径。第一种是与用人单位协商。这是最直接、最便捷的方式。劳动者可以和单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决。如果双方能达成一致，问题可能会较快得到解决。

第二种是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。一般来说，这种方式相对高效，但也要看劳动监察部门的工作进度和用人单位的配合程度。

第三种是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要一定的时间和程序，一般从受理到裁决可能需要几个月的时间。但仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后一种是向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院的审理程序相对复杂，时间也会更长。

综上所述，离职后拖欠的工资有可能及时解决到位，关键在于解决途径的选择和用人单位的配合程度。劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的方式维护自己的合法权益。