适岗激励是否可以给薪酬设置‘宽带’？

在探讨适岗激励给薪酬设置“宽带”是否可行之前，我们先来了解几个关键概念。适岗激励是企业为了激发员工的工作积极性和提升工作效率，根据员工适应岗位的程度给予相应激励的一种方式。而薪酬“宽带”，简单来说，就是在企业薪酬体系中，将多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，形成相对较宽的薪酬区间。

从法律层面来看，企业具有一定的自主经营权，其中就包括自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着企业在不违反法律法规的前提下，可以采用适岗激励并给薪酬设置“宽带”的方式来管理薪酬体系。

不过，企业在实施这一举措时，也受到诸多法律限制。首先，企业要遵守最低工资标准的规定。《劳动法》第四十八条明确指出，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”也就是说，无论薪酬“宽带”如何设置，员工实际获得的工资不能低于当地规定的最低工资。

其次，企业在调整薪酬时，要遵循公平、公正、公开的原则，并且要与员工进行充分的沟通和协商。如果涉及到劳动合同中薪酬条款的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”企业不能单方面随意变更薪酬，否则可能构成违约行为，员工有权要求企业按照原劳动合同履行或者要求企业承担相应的赔偿责任。

此外，企业还需注意避免因薪酬“宽带”设置不合理而引发的同工不同酬问题。《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”企业应确保在相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的员工能够获得同等的劳动报酬。

综上所述，适岗激励给薪酬设置“宽带”在法律上是可行的，但企业必须在遵守相关法律法规的基础上进行操作，充分保障员工的合法权益。