怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿吗？

怀孕遭辞退并非一定能要求企业支付赔偿，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确女职工在孕期的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条是关于经济性裁员的规定。也就是说，一般情况下，如果企业仅仅因为女职工怀孕，就依据这两条规定辞退她，是违法的。

在企业违法解除劳动合同的情况下，女职工有权维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果一位怀孕女职工在公司工作了三年，她每个月工资是5000元，那么公司违法辞退她，就需要支付赔偿金5000×3×2 = 30000元。

然而，并不是所有怀孕女职工被辞退都能获得赔偿。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于孕期，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，女职工在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况。

所以，怀孕女职工遭辞退能否要求企业支付赔偿，要结合具体的辞退原因和法律规定来判断。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。