怀孕员工是否可以被辞退？

在讨论怀孕员工是否可以被辞退这个问题时，我们需要依据中国的相关法律规定来进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员，像依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情形。也就是说，一般情况下，因为员工怀孕，用人单位不能以这些理由辞退怀孕员工。这一规定主要是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益，保障她们在孕期、产期和哺乳期能够有稳定的工作和收入，以顺利度过这一特殊阶段。

不过，法律也并非绝对禁止辞退怀孕员工。如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，怀孕女职工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了严重影响，那么公司就可以依据这一条款辞退该员工。

所以，怀孕员工不是绝对不能被辞退，要根据具体情况，严格按照法律规定来判断用人单位是否有解除劳动合同的权利。用人单位不能随意以员工怀孕为由辞退员工，否则就可能面临法律风险，比如员工可能会要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。