女老师怀孕须排号，违规被辞退能否起诉学校？

在讨论女老师怀孕须排号，违规被辞退是否可以起诉学校这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。

首先是“生育权”，这是每个女性都拥有的基本权利。简单来说，生育权就是女性自主决定是否生育以及何时生育的权利，任何人都不能随意干涉。

其次是“劳动合同的解除”。一般情况下，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。只有在符合法律规定的特定情形下，才可以解除。

接下来看相关的法律依据。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

在这个案例中，学校要求女老师怀孕须排号，这明显侵犯了女老师的生育权。而因为女老师违反排号规定怀孕就将其辞退，这种行为违反了上述法律规定。学校与女老师之间存在劳动合同关系，学校不能仅仅因为女老师怀孕且未按所谓的排号规定，就单方面解除劳动合同。

从法律角度来看，女老师是可以起诉学校的。女老师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女老师需要提供相关的证据，比如劳动合同、学校关于怀孕排号的规定、学校辞退通知等，来证明学校存在违法行为。

总之，学校要求女老师怀孕排号并辞退违规怀孕老师的做法是不合法的，女老师有权通过法律途径维护自己的合法权益。