孕妇孕期被辞退只能获得2N赔偿吗？

在探讨孕妇孕期被辞退的赔偿问题前，我们先明确一下“2N赔偿”是什么。这里的“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那么“2N”赔偿就是3×2×5000 = 30000元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女职工孕期将其辞退，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是“2N”赔偿的法律依据。

然而，孕妇孕期被辞退并不一定只能获得“2N”赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，孕妇可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果选择继续履行合同，那么用人单位需要恢复孕妇的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资，直至孕期、产期、哺乳期结束。

此外，如果孕妇因用人单位违法解除劳动合同而遭受了其他损失，比如因找新工作产生的合理费用等，孕妇也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位进行赔偿。所以，孕妇孕期被辞退，并非只能获得“2N”赔偿，孕妇可以根据自身情况，选择对自己最有利的赔偿方式。