孕妇被辞职是否可以领失业金？

在探讨孕妇被辞职能否领取失业金这个问题时，我们需要先明白领取失业金的相关条件。

失业金，也就是失业保险金，它是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于孕妇被辞职这种情况，如果满足上述条件，是可以领取失业金的。首先，要看在失业前，用人单位和孕妇本人是否已经缴纳失业保险费满一年。这是一个很重要的前提条件，如果缴费不满一年，通常是无法领取失业金的。

其次，“非因本人意愿中断就业”这一点，孕妇被公司辞职一般就属于这种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果公司在孕妇孕期辞退她，且没有合法的理由，这种辞退行为本身就是违法的，更符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

最后，孕妇需要进行失业登记，并且要有求职要求。失业登记可以让相关部门了解其失业情况，而有求职要求表明其有重新就业的意愿。只有同时满足这三个条件，孕妇被辞职后才能够领取失业金。