工勤人员被判缓刑工作能保住吗？

在探讨工勤人员被判缓刑后工作能否保住这个问题时，我们需要从不同层面的法律规定来分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“被依法追究刑事责任”，就包含了被判处缓刑的情况。也就是说，从法律赋予用人单位的权利角度来讲，单位是有权力决定解除与被判缓刑的工勤人员的劳动合同的。

不过，“可以解除”并不意味着“必须解除”。法律赋予了用人单位自主决定的权利，用人单位可以根据自身的规章制度、工勤人员的工作表现以及犯罪行为的性质和影响等多方面因素，综合考虑是否解除劳动合同。

从事业单位的相关规定来看，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而缓刑虽然也是刑罚的一种执行方式，但它相对特殊，不属于有期徒刑以上实刑。所以对于事业单位的工勤人员来说，不一定会被直接开除，单位可能会根据具体情况给予降低岗位等级等处分。

对于行政机关的工勤人员，情况可能又有所不同。行政机关会依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定来处理。一般来说，如果情节较为严重，可能会面临比较严厉的处分，甚至失去工作；但如果情节相对较轻，也存在保留工作的可能性。

综上所述，工勤人员被判缓刑后工作是否能保住，没有一个绝对的答案，关键在于用人单位依据自身情况和相关规定所做出的决定。