工伤赔偿私了之后能否重新起诉？

工伤赔偿私了之后是否可以重新起诉，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解工伤赔偿私了协议的性质。私了协议本质上是一种民事合同，是双方当事人就工伤赔偿事宜达成的一致意见。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当工伤双方通过签订协议的方式达成赔偿约定时，该协议就具有了合同的法律效力。

一般情况下，如果私了协议是双方自愿签订，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议是有效的，双方都应当按照协议履行各自的义务。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在这种情况下，重新起诉可能不会得到法院的支持。

然而，存在一些特殊情形，使得重新起诉成为可能。如果私了协议存在重大误解、显失公平的情况，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

例如，劳动者在签订私了协议时，并不清楚自己所受工伤的具体伤残等级和应得的赔偿标准，导致协议约定的赔偿金额远远低于法定标准，这就可能构成重大误解或显失公平。此时，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院起诉要求撤销私了协议，并按照法定标准重新进行工伤赔偿。

另外，还需要注意的是，工伤赔偿涉及到工伤保险条例等相关规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。如果私了协议没有按照法定程序进行，或者没有考虑到法定的赔偿项目，那么重新起诉时，法院可能会根据实际情况进行审查和判决。

综上所述，工伤赔偿私了之后是有可能重新起诉的，但关键在于私了协议是否存在可撤销的情形。在遇到工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。