没有劳动合同是否可以进行工伤认定？

没有劳动合同也是可以进行工伤认定的。下面为你详细解释。

首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里提到的劳动关系证明材料，虽然劳动合同是最直接的证据，但没有劳动合同，其他能证明你和单位存在劳动关系的材料也可以，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在实际操作中，即使没有劳动合同，只要你能提供上述能证明存在事实劳动关系的材料，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，就可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据你提供的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。所以，没有劳动合同不影响你申请工伤认定，关键是要收集好能证明你和单位存在劳动关系以及你受伤属于工伤情形的相关证据。