农民工劳动法有哪些规定要求？

首先，在劳动关系的确认方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于农民工来说，只要开始为用人单位提供劳动，就和单位建立了受法律保护的劳动关系，哪怕没有签订书面合同。这意味着农民工享有和其他劳动者一样的基本权利。

在工资支付方面，《保障农民工工资支付条例》有着明确且严格的规定。该条例要求用人单位按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。并且规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。这确保了农民工的劳动成果能及时、足额地以工资形式体现。

关于工作时间和休息休假，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于农民工加班的情况，该法第四十四条也有规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动安全卫生方面，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这对于在一些高危环境下工作的农民工尤为重要，比如建筑行业的农民工，用人单位有义务提供必要的安全防护措施和培训。

此外，在社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着农民工也有权享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，以保障在遇到各种风险时的基本生活。