公司要求员工在空白工资单上签字是否合理？

从法律角度来看，公司要求员工在空白工资单上签字是不合理且存在较大法律风险的行为。工资单是员工获取劳动报酬的重要凭证，它详细记录了员工的工资构成、应发工资、扣除项目、实发工资等重要信息。这不仅是员工了解自身劳动所得的依据，也是在发生劳动纠纷时的重要证据。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司让员工在空白工资单上签字，员工无法确认工资的具体数额、构成等信息，这可能导致公司事后随意填写工资内容，存在克扣、拖欠工资等风险，严重损害员工的合法权益。一旦发生劳动纠纷，由于员工在空白工资单上签了字，可能会在举证时陷入不利地位，难以证明自己的实际工资情况。

如果遇到公司要求在空白工资单上签字的情况，员工有权拒绝，并要求公司提供明确、完整的工资单后再进行签字确认。若公司以此为由对员工进行刁难或侵害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。