中通快递拖欠工资且没签合同，工资能否追回？

在这种情况下，工资是有可能被追回的。首先，给大家解释几个重要的法律概念。劳动关系，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。在您和中通快递的情况里，您为快递工作付出了劳动，这就可能形成了事实上的劳动关系。而劳动报酬，简单说就是您工作应该得到的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在中通快递工作超过一个月了还没签合同，从第二个月开始，您可以要求双倍工资。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，中通快递拖欠您工资的行为是违法的。为了追回工资，您可以采取以下步骤。第一步，收集证据。虽然没有签订合同，但您可以找一些其他能证明您在那工作的东西，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录（如果有转账记录之类的）等。这些证据能证明您和中通快递存在劳动关系，以及您的工作时间、工资数额等情况。第二步，和单位协商。您可以试着和中通快递的负责人沟通，要求他们支付拖欠的工资。把您的要求和依据法律规定跟他们说明白。如果协商成功，那自然是最好的。第三步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚。您只要把您的情况如实反映给他们，他们会帮您处理。第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，只要您有足够的证据，通过合法的途径，是有很大机会追回被拖欠的工资，并且有可能获得相应的赔偿。