破产清算前期是否能降工资?
我们公司最近经营不善,已经在准备破产清算的前期工作了。这时候公司提出要降低我们的工资,我不太清楚公司这么做合不合法。我想知道在破产清算前期,公司到底有没有权力降低员工工资呢?
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在破产清算前期,公司能否降低员工工资需要分情况来看。首先,我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着如果在破产清算前期,公司想要降低员工工资,从法律程序上来说,需要与员工协商并达成一致,并且要用书面形式确定下来。 但是,如果公司单方面降低工资,这通常是不合法的。因为工资是劳动合同中的重要条款,未经劳动者同意,用人单位不能擅自变更。然而,在特殊情况下,比如企业确实面临严重的经济困难,并且这种困难是真实存在且可以证明的,公司可以根据《工资支付暂行规定》,在与本单位工会或职工代表协商一致后,按照当地政府规定的最低工资标准支付工资。 不过,即使企业面临破产清算前期的困境,也不能随意降薪。如果企业没有与员工协商一致,也没有符合法定的特殊情况就降低工资,员工可以采取相应的措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商,要求恢复原工资待遇;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径来解决问题。

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