破产清算前期是否能降工资？

在破产清算前期，公司能否降低员工工资需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果在破产清算前期，公司想要降低员工工资，从法律程序上来说，需要与员工协商并达成一致，并且要用书面形式确定下来。

但是，如果公司单方面降低工资，这通常是不合法的。因为工资是劳动合同中的重要条款，未经劳动者同意，用人单位不能擅自变更。然而，在特殊情况下，比如企业确实面临严重的经济困难，并且这种困难是真实存在且可以证明的，公司可以根据《工资支付暂行规定》，在与本单位工会或职工代表协商一致后，按照当地政府规定的最低工资标准支付工资。

不过，即使企业面临破产清算前期的困境，也不能随意降薪。如果企业没有与员工协商一致，也没有符合法定的特殊情况就降低工资，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。