question-icon 拒绝签劳动合同能不发工资吗?

我是公司员工,因为对合同部分条款有异议,拒绝签劳动合同,结果公司说不签合同就不发工资。我想知道公司这样做合法吗,拒绝签劳动合同公司就可以不发工资吗?
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  • #劳动报酬
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在劳动法律关系中,劳动者付出劳动后获得相应报酬是一项基本的权利。即便劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位也不能以此为由不发工资。 从法律原理来讲,工资是劳动者付出劳动的对价。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动,不管有没有签订书面的劳动合同,都已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下,用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式,向劳动者支付工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是,只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须支付工资,并没有附加签订劳动合同这个条件。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明劳动关系的建立是以实际用工为标志,而不是以签订书面劳动合同为标志。所以,即使没有签订劳动合同,只要存在实际的用工行为,劳动者的权益就受到法律保护。 如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位正确的做法应该是及时与劳动者沟通协商,了解其拒绝签订的原因,并在合理合法的范围内解决问题。若劳动者仍然拒绝签订,用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,并且按照劳动者实际工作的时间支付相应的工资。 总之,拒绝签劳动合同不能成为用人单位不发工资的理由。劳动者在遇到这种情况时,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径,维护自己获得劳动报酬的权利。

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