拒绝签劳动合同能不发工资吗？

在劳动法律关系中，劳动者付出劳动后获得相应报酬是一项基本的权利。即便劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位也不能以此为由不发工资。

从法律原理来讲，工资是劳动者付出劳动的对价。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，不管有没有签订书面的劳动合同，都已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，向劳动者支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资，并没有附加签订劳动合同这个条件。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明劳动关系的建立是以实际用工为标志，而不是以签订书面劳动合同为标志。所以，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动者的权益就受到法律保护。

如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位正确的做法应该是及时与劳动者沟通协商，了解其拒绝签订的原因，并在合理合法的范围内解决问题。若劳动者仍然拒绝签订，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照劳动者实际工作的时间支付相应的工资。

总之，拒绝签劳动合同不能成为用人单位不发工资的理由。劳动者在遇到这种情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获得劳动报酬的权利。