哺乳期不同意公司调岗可以吗？

在哺乳期不同意公司调岗通常是可以的。下面我们从多方面来详细分析。

首先，我们来了解一下“调岗”这个概念。调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。一般情况下，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。在劳动合同里，会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要给员工调岗，需要和员工商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。而《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，公司不能随意对其进行调岗等不利于女职工权益的操作。

如果公司未经协商一致，擅自对哺乳期女职工进行调岗，这种行为是违反法律规定的。因为女职工在哺乳期身体和生活上都有特殊需求，公司随意调岗可能会给女职工带来诸多不便和困难，也侵犯了女职工的合法权益。例如，新岗位的工作强度过大，会影响女职工的身体恢复；新岗位的工作环境不佳，可能会对女职工和婴儿的健康产生不利影响。

当女职工遇到公司在哺乳期调岗且自己不同意的情况时，可以采取以下措施。先和公司进行友好沟通，向公司说明自己处于哺乳期的特殊情况，以及调岗可能带来的问题，要求公司按照原劳动合同继续履行。如果沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通调岗事宜的聊天记录等，以便更好地证明自己的主张。

总之，哺乳期女职工不同意公司调岗是有法律依据支持的，女职工要勇敢地维护自己的合法权益。