私人老板拖欠工资不给该怎么起诉？

当遇到私人老板拖欠工资不给的情况，想要通过起诉来解决问题，需要遵循一定的法律程序。首先，要明白劳动争议纠纷一般不能直接起诉，通常需要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以，第一步是准备好相关证据去申请劳动仲裁。证据方面很关键，它能证明你和老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。常见的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；如果没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等；工作证、考勤记录也能辅助证明你在该单位工作过。

申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭，按照法定程序进行审理并作出判决。