被中石化解雇后还能再进去吗？

从法律角度来看，被中石化解雇后能否再次进入中石化工作，需要从多个方面来分析。

首先，关于劳动关系的建立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要双方在平等自愿的基础上达成一致，就可以建立新的劳动关系。也就是说，如果中石化愿意再次录用你，并且你也愿意再次入职，那么从法律上是允许再次建立劳动关系的。

其次，需要看解雇的具体原因。如果是因为一些严重违反法律法规、公司重大规章制度的行为被解雇，例如因故意犯罪被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，中石化可能会基于内部的管理规定和风险考量，不愿意再次录用你。因为企业有自主的用人选择权，它们可以根据自身的经营管理需求和价值观来决定是否再次雇佣曾经被解雇的员工。

另外，还可能涉及到一些特殊的约定或协议。比如在解雇时，双方可能签订了相关的协议，其中约定了限制再次入职的条款。如果存在这样合法有效的协议，那么就需要按照协议的约定来执行。如果违反协议再次要求入职，可能会面临违约的法律风险。

综上所述，被中石化解雇后理论上有再次进去工作的可能性，但最终能否实现，要综合考虑解雇原因、企业的用人政策以及是否存在相关约定等多种因素。