二婚能休婚假吗？

二婚是可以休婚假的。在法律层面，婚假是劳动者依法享有的权益，主要是为了让劳动者有时间去办理结婚相关事宜，并且享受新婚的喜悦。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里所指的婚假并没有区分初婚还是二婚，也就是说，只要是符合法律规定的结婚，劳动者都有权享受婚假。

同时，根据相关政策和司法实践，再婚者与初婚者的法律地位是相同的，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，二婚的劳动者同样可以按照所在单位的规章制度，向单位申请休婚假，并且在婚假期间，用人单位要按照正常出勤来支付工资。

不过，不同地区对于婚假的天数规定可能存在差异。比如有的地区在国家规定的基础上，额外增加了一些天数作为地方特色的婚假福利。劳动者可以向当地的劳动保障部门咨询具体的婚假天数规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到用人单位以二婚为由拒绝劳动者休婚假的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。