星期六日是否可以报旷工？

要判断星期六日是否可以报旷工，需要从几个方面来分析。

首先，我们来明确一下“旷工”的概念。旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准就缺勤的行为。这里强调的是“正常工作日”，也就是说一般是周一到周五这些约定俗成的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。正常情况下，星期六和星期日属于劳动者的休息时间，劳动者有权自由支配这两天时间来休息或者处理个人事务。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了星期六和星期日为工作日，或者用人单位依法制定的规章制度里规定了周六日属于工作时间，并且劳动者知晓该规定，那么在这种情况下，如果劳动者没有正当理由且未按规定请假就不上班，用人单位是可以按照旷工来处理的。

同时，即使用人单位有相关规定将周六日列为工作时间，也必须符合法律规定的加班条件。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。

所以，如果用人单位没有与劳动者协商一致，也没有支付相应的加班费，就单方面要求劳动者在星期六日上班，劳动者拒绝上班的，不能认定为旷工。如果用人单位随意将劳动者在星期六日未上班的情况认定为旷工，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。