员工骨折不算工伤请假超过多少天社保要自费？

首先，我们要明确一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于企业和员工来说，按照法律规定共同缴纳社保是双方的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。员工个人缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。

在员工请假期间，只要劳动关系还存在，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。即使员工骨折不算工伤，请假期间也不能免除用人单位的这个义务。目前并没有法律明确规定员工请假超过多少天社保就需要自费。也就是说，只要员工和单位的劳动关系没有解除，单位就应该正常为员工缴纳社保，包括单位承担的部分和代扣员工个人承担的部分。

不过，如果员工请假时间过长，比如长期旷工，严重违反了单位的规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定解除与员工的劳动关系后，单位就不再有义务为其缴纳社保了。但这是因为劳动关系的解除，而不是单纯因为请假天数的问题。所以，只要员工和单位保持着合法的劳动关系，一般情况下社保都不需要员工自费缴纳。