工伤期间社保费应由谁来承担？

工伤期间社保费的承担问题，需要依据相关法律法规来明确。

首先，我们来了解一下工伤保险和社保的概念。工伤保险是一种社会保险制度，它的主要作用是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治、经济补偿等保障。而社保则是一个更广泛的概念，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。在工伤期间，劳动关系依然存续，用人单位和职工都应按照规定继续缴纳社会保险费。也就是说，即使职工处于工伤期间，用人单位仍需承担其应缴纳的社保部分。因为社保费用的缴纳是基于劳动关系产生的法定义务，并不因职工工伤而免除。

对于职工个人缴纳的部分，一般还是由职工个人承担，通常由用人单位从职工工资中代扣代缴。但如果职工因工伤导致停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，职工个人缴纳的社保费用部分也可以从这部分工资中扣除。

总之，工伤期间，用人单位承担单位应缴纳的社保费，职工承担个人应缴纳的部分。如果用人单位要求职工承担全部社保费用，这是不符合法律规定的，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。