工伤期间五险一金个人部分由谁承担？

在工伤期间，五险一金中个人应承担的部分通常还是由个人来承担。下面为您详细解释：

首先，我们要了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障为劳动者提供了在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障以及住房方面的支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。也就是说，公司有义务从员工的工资里扣除个人应缴纳的社保费用，并代为缴纳给社保部门。在工伤期间，虽然员工可能因为受伤无法正常工作，但这并不改变社会保险费的缴纳规则。只要员工和公司的劳动关系还存在，个人承担的部分依然要缴纳。比如养老保险，员工缴纳一部分，公司缴纳一部分，员工缴纳的部分会进入个人账户，这部分费用是保障员工未来养老生活的重要组成部分，所以需要个人承担。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。同样，在工伤期间，个人缴存的部分还是由个人承担，公司会从员工应得工资里扣除相应金额。

不过，如果员工工伤期间的工资发放出现问题，比如低于当地最低工资标准，导致无法足额扣除个人应承担的五险一金费用，那么员工和公司应该根据实际情况进行协商解决。另外，如果员工因工伤丧失劳动能力，符合领取伤残津贴等条件，在这种情况下，缴纳社会保险费可能会按照相关规定进行调整。