工伤期间工资是由单位发放还是由社保支付？

在工伤期间，工资支付主体需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解一个概念，叫做停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期这个阶段，工伤职工的工资是由用人单位来发放的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

而关于社保支付的部分，主要是针对工伤职工的工伤保险待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。所以，社保支付的大多是与伤残等级相关的待遇，而非工伤期间正常的工资。总之，工伤期间停工留薪阶段的工资由单位发放，社保主要支付与工伤相关的特定待遇。