被公司挤兑是否可以报警？

被公司挤兑是否可以报警需要分情况来看。首先，我们来明确一下“被公司挤兑”的含义。简单来说，就是在工作环境中，公司通过一些不合理的手段，比如孤立、刁难、给员工安排不合理的工作任务等，让员工在工作中感到非常难受，甚至影响到正常的工作和生活。

从法律层面来看，如果公司的挤兑行为只是一些轻微的职场排挤现象，比如同事之间的冷漠、言语上的不友好等，这种情况通常属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体权益保护的相关规定，一般这类纠纷主要通过内部协商、劳动仲裁等方式来解决，报警可能无法得到有效的处理，因为警方通常不会介入这种没有明显违法犯罪行为的民事纠纷。

然而，如果公司的挤兑行为涉及到违法犯罪，报警就是必要的。例如，如果公司通过威胁、恐吓等暴力手段来挤兑员工，这就可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在这种情况下，员工是可以报警来维护自己的人身安全和合法权益的。

再比如，如果公司存在限制员工人身自由的挤兑行为，这是严重违法的，触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁罪的相关规定。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果遇到这种情况，员工必须第一时间报警。

所以，被公司挤兑能不能报警，关键在于挤兑行为是否违法犯罪。在遇到被公司挤兑的情况时，员工要先冷静分析情况，收集相关证据，根据具体情况选择合适的解决途径。