劳动安全卫生管理制度及分类是怎样的？

劳动安全卫生管理制度是指用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，根据国家相关法律法规制定的一系列规章制度。这些制度旨在预防和减少劳动过程中的事故和职业病，保障劳动者的生命安全和身体健康。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五章第五十二条明确规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动安全卫生管理制度主要包括以下几类：

首先是安全生产责任制度。这是最基本的制度，它明确了企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在劳动过程中的安全生产责任。比如企业主要负责人要全面负责企业的安全生产工作，各部门负责人要对本部门的安全生产负责等。就像在建筑施工企业中，项目经理要对整个项目的安全施工负责，施工班组长要对本班组的施工安全负责。

其次是安全技术措施计划管理制度。企业要编制安全技术措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施。这一制度要求企业根据自身的生产特点和实际情况，确定安全技术措施项目，并安排资金和人员进行实施。例如化工企业为了防止化学品泄漏，会计划建设专门的防护设施和报警系统。

还有安全生产教育制度。企业必须对新职工进行入厂教育、车间教育和班组教育，对特殊工种的劳动者必须进行专门的安全技术培训，经考试合格后，方可上岗作业。这是为了提高劳动者的安全意识和操作技能，减少因操作不当导致的事故。比如电工、焊工等特殊工种，必须经过专业培训并取得相应证书才能从事相关工作。

另外，安全生产检查制度也很重要。企业要定期或不定期地对劳动安全卫生状况进行检查，及时发现和消除事故隐患。检查内容包括安全设施的运行情况、劳动者的操作规范等。例如企业可以每月组织一次全面的安全检查，对发现的问题及时整改。

最后是伤亡事故报告和处理制度。企业发生伤亡事故后，必须及时报告有关部门，并按照规定进行调查和处理。这有助于查明事故原因，吸取教训，防止类似事故再次发生。比如发生火灾事故后，企业要立即向消防部门和相关监管部门报告，并配合调查。

总之，劳动安全卫生管理制度是一个有机的整体，各项制度相互关联、相互补充，共同保障劳动者的安全和健康。