74岁出医疗事故是否算工伤？

要判断74岁出医疗事故是否算工伤，首先得明确工伤和医疗事故这两个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。而医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

从年龄角度来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。达到法定退休年龄之后，劳动者与用人单位通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在《工伤保险条例》中，工伤认定的前提一般是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以一般情况下，74岁的老人和用人单位之间不存在劳动关系，也就不符合工伤认定的基础条件。

不过，如果74岁老人是退休返聘人员，并且单位为其缴纳了工伤保险，那么在符合一定条件下，是有可能认定为工伤的。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

对于医疗事故，如果是在工作中因就医产生的，与工伤认定是不同的法律关系。若医疗机构存在过错导致医疗事故，可依据《医疗事故处理条例》等相关规定，向医疗机构主张损害赔偿。所以74岁出医疗事故一般不算工伤，但具体情况要依据实际的工作关系、是否缴纳工伤保险等因素综合判断。