未签订劳动合同拖欠工资是否可以报警？

在遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，很多人会考虑是否可以报警。接下来我们从法律角度详细分析这个问题。

首先，我们要明确未签订劳动合同和拖欠工资这两个行为的性质。未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，不签是违反法律规定的，要承担额外支付工资的责任。

而拖欠工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为同样是违法的。

那么，这种情况下是否可以报警呢？一般来说，未签订劳动合同和拖欠工资属于劳动纠纷范畴。报警是公民的权利，当劳动者遇到此类情况时可以选择报警。但报警后警察的处理方式可能有不同。如果只是单纯的劳动纠纷，警方通常会建议劳动者通过劳动仲裁、劳动监察投诉等途径来解决问题，因为这不属于他们的主要管辖范围。不过，如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，情况就不同了。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种涉嫌犯罪的情况下，警方会介入调查处理。

除了报警，劳动者还有其他有效的维权途径。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资和赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定劳动关系和工资数额等问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同拖欠工资时可以报警，但要根据具体情况来看警方的处理方式。同时，劳动者要清楚自己有多种合法途径来维护自己的权益，要及时采取合适的措施保护自己的利益。