已经进行劳动仲裁了还能去劳动监察举报欠薪吗？

已经进行劳动仲裁后，一般情况下还是可以去劳动监察部门举报欠薪问题的。

劳动仲裁和劳动监察是劳动者维护自身权益的两种不同途径。劳动仲裁是一种准司法程序，就像去法院打官司一样，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，处理的是劳动者和用人单位之间的具体争议。而劳动监察则是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的监督检查，带有行政监管性质。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这意味着劳动监察部门有权力和职责对用人单位欠薪行为进行监管和处理。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律也没有禁止劳动者在申请仲裁后再向劳动监察部门举报。

不过，虽然可以同时采取这两种方式维权，但为了避免出现重复处理的情况，建议劳动者在采取行动前向相关部门说明情况。如果劳动监察部门在处理过程中发现该争议已经进入仲裁程序，可能会根据具体情况决定是否继续处理或者与仲裁程序进行协调。而且，最终的处理结果要以法律规定和实际情况为准，比如如果仲裁已经对欠薪问题作出了有效的裁决，那么劳动监察部门可能就不会再针对同一事项进行重复处理。