腿摔青紫了能不能报工伤？
我在工作时不小心把腿摔青紫了，心里很担心费用和后续恢复问题。想知道这种情况到底符不符合工伤申报条件，具体要满足哪些要求才能申 报成功，相关的认定流程又是怎样的。
张凯执业律师
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腿摔青紫了是否能报工伤，需要综合多方面因素来判断，不能一概而论。
首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
也就是说，如果腿摔青紫是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因导致的，比如在工作中搬运重物不小心摔倒致使腿部青紫，这种情况通常可以认定为工伤。但如果是在工作时间内，因自身与工作无关的原因，比如与同事嬉戏打闹时摔倒受伤，就很难被认定为工伤。
其次，关于申报流程。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所 在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。比如，根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。