工伤老板不解决是否可以报警？

在工伤老板不解决的情况下，是否可以报警需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤或者得了与工作相关的疾病。《工伤保险条例》对工伤的认定范围、认定程序等都有详细的规定。

当遇到工伤老板不解决的情况，报警是否可行呢？一般而言，报警主要适用于涉及治安违法或者犯罪的情形。如果在与老板沟通工伤问题的过程中，发生了肢体冲突、老板威胁员工人身安全等违反治安管理的行为，或者老板存在诈骗工伤保险基金等犯罪行为，那么报警是合适的。公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律进行处理。

然而，如果只是单纯的工伤赔偿纠纷，这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；二是如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；三是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，工伤老板不解决问题时，报警并不是首要的解决方式，应该先判断是否存在治安违法或犯罪行为。如果只是普通的赔偿纠纷，建议优先通过劳动争议的处理途径来维护自己的合法权益。