劳动法规定的最低生活费是多少？

在劳动法相关规定中，最低生活费并非直接以“最低生活费”表述，不过在劳动者特殊情况下会涉及类似概念，最常见的就是停工停产期间工资支付问题。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这里“按国家有关规定办理”，在不同地区有不同执行方式。许多地方规定，超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，有些地方规定按照当地最低工资标准的70% - 80%支付。

需要注意的是，各地对于这个生活费标准规定存在差异。比如有的省份会专门出台文件明确具体比例和适用情形。所以要确定具体的最低生活费数额，需要参考当地的地方性法规、规章以及相关政策文件。你可以向当地的劳动行政部门咨询，也可以通过当地政府官方网站查询相关规定。