每月最低工资标准是怎样规定的？

每月最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

关于最低工资标准的规定，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确指出，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不同地区的经济发展水平、物价水平等情况不同，所以各地的最低工资标准也存在差异。通常情况下，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。一般来说，经济发达地区的最低工资标准会相对高一些，而经济相对落后地区的标准则会低一些。

如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资低于当地最低工资标准的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。