18岁以下未签订劳动合同是否有赔偿？

首先，我们来了解一下关于劳动者年龄和劳动合同的相关法律概念。根据《中华人民共和国民法典》，18周岁以上的自然人为成年人，不满18周岁的自然人为未成年人。其中，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；而不满16周岁的属于童工。

对于已满16周岁不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们具备签订劳动合同的主体资格。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，如果用人单位未与该未成年人签订劳动合同，是需要按照此规定进行赔偿的。

而对于不满16周岁的童工，我国法律是严格禁止用人单位招用的。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。并且用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需的交通和食宿费用等。所以此时不存在因未签订劳动合同的赔偿问题，而是用人单位要承担非法使用童工的法律责任。

总之，18岁以下未签订劳动合同是否有赔偿，要根据其具体年龄以及是否以自己的劳动收入为主要生活来源等情况来判断。