职场性骚扰是否可以报警？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式实施的与性有关的骚扰行为。当遭遇职场性骚扰时，是可以报警的。

从法律层面来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果性骚扰行为符合这些情形，公安机关可以依法进行处理。

同时，《中华人民共和国民法典》也对性骚扰作出了规定。第一千零一十条明确指出，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，职场性骚扰不仅违反治安管理规定，还可能涉及民事侵权责任。

报警是维护自身合法权益的重要途径。当报警后，警方会根据具体情况展开调查。他们会收集相关证据，比如现场的监控录像、证人证言、与骚扰者的聊天记录等。如果证据确凿，骚扰者将面临相应的治安处罚。

此外，除了报警，受害者还可以向所在单位反映情况，要求单位按照民法典的规定采取措施制止性骚扰行为。单位有义务为受害者提供必要的保护和支持。如果因为性骚扰给自己造成了精神损害等，受害者还可以通过民事诉讼要求骚扰者承担赔偿责任。

总之，职场性骚扰是一种违法行为，受害者完全可以通过报警等合法途径来维护自己的权益。