法院会支持劳动仲裁结果吗？

在劳动纠纷中，法院是否支持劳动仲裁结果，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的前置程序，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，通常需要先经过劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出仲裁裁决。然而，任何一方对仲裁结果不服，都可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

法院在审理劳动争议案件时，会对案件进行全面审查，并不会直接依据劳动仲裁的结果来判决。法院会重新审查案件事实、证据以及适用的法律。如果劳动仲裁的裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，那么法院很可能会支持劳动仲裁的结果，维持仲裁裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

另外，对于其他非终局裁决的劳动争议案件，法院会根据双方在法庭上提供的新证据和辩论情况，重新认定事实并适用法律，做出独立的判决。如果仲裁裁决存在事实认定不清、适用法律错误或者程序违法等问题，法院可能会改变仲裁结果。所以，法院是否支持劳动仲裁结果，关键在于案件的具体情况和相关证据。