劳动仲裁判决哪些情况下法院不能改？

劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的一种重要途径。当劳动仲裁作出判决后，并不是所有情况法院都会对其进行更改。

首先，我们要明白劳动仲裁和法院审判的不同性质。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规和事实对劳动纠纷进行裁决。而法院审判则是司法程序，是对案件进行全面审查。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于一些小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，实行一裁终局。这里的小额仲裁案件，是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。标准明确的仲裁案件，是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在一裁终局的情况下，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但如果不存在这些情形，法院一般不会更改仲裁判决。

此外，如果仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，法院通常也会尊重仲裁裁决，不会随意更改。因为劳动仲裁和法院审判都是为了公正、合理地解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益，在符合法律规定的情况下，保持裁决的稳定性也是司法的应有之义。