怀孕期间是否可以要求调岗位？

在我国，怀孕期间是可以根据法律规定要求调岗的。下面为您详细分析。

首先，女职工在孕期是受到法律特殊保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里所说的“不能适应原劳动”，指的是女职工因怀孕，生理机能发生变化，无法按照原劳动岗位的要求继续从事工作。比如，原本需要长时间站立、搬重物的岗位，怀孕后身体可能无法承受。

对于女职工而言，如果在孕期感觉自己无法胜任原工作岗位，有权向用人单位提出调岗申请。一般需要先到医疗机构开具相关证明，证明自己目前的身体状况不适合原岗位的劳动强度或劳动环境等。拿到证明后，以合理的方式向用人单位提出调岗的请求。

而用人单位在接到女职工的调岗申请和医疗机构证明后，有义务进行处理。用人单位需要根据女职工的实际情况，合理安排新的岗位。新岗位应当是女职工能够适应的，并且不能降低女职工的工资待遇。当然，如果用人单位有证据证明调岗不合理，比如单位实在没有合适的岗位安排等情况，可能需要与女职工进一步协商解决方案。

如果女职工与用人单位就调岗问题产生了争议，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商沟通，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

总之，怀孕期间女职工基于身体状况变化不能适应原劳动时，是有权利要求调岗的，用人单位也有义务依法妥善处理。