私企劳动合同未解除考公务员该如何处理？

如果在私企劳动合同未解除的情况下考上了公务员，有以下几种常见的处理方式。

首先，可以与用人单位协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方可以就解除的时间、工作交接等事项进行友好协商，达成一致意见后签署解除劳动合同协议。这样既不会影响与原单位的关系，也能顺利为进入公务员岗位做好准备。

其次，若协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利。不过要注意按照单位的要求做好工作交接等后续事宜。

另外，如果劳动合同中约定了服务期，而你违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需要明确的是，未解除劳动合同本身通常不会影响考公务员，但要是在劳动合同期间有不良记录、违法违纪行为，或者未完成工作任务、被辞退等情况，就可能影响公务员考试资格。所以在处理这个问题时要谨慎，确保自身行为符合法律规定和职业道德要求。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因获得用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位服务的期限 。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱 。