合同到期了没有续签是否可以随时离职？

在合同到期后没有续签的情况下是否可以随时离职，需要分情况来看。

首先，从法律概念来说，劳动合同到期后，双方的权利和义务按照原合同约定暂时终止。若没有续签新合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系进入一种相对模糊的状态。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着原合同到期的那一刻，合同所规定的权利义务就结束了。

然而，实际操作中并不意味着可以随意随时离职。如果是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，劳动合同到期自然终止，劳动者可以在做好工作交接后离职。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，公司提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇续签合同，劳动者不想继续干了，那完成交接后就能走人。

要是用人单位没有主动提出续签合同，而劳动者继续在该单位工作，就形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种事实劳动关系下，劳动者虽然有离职的权利，但从情理和法律倡导的诚信角度，最好提前一定时间通知用人单位。一般来说，参考原合同中关于离职通知期的约定或者按照行业惯例，提前一个月左右告知单位比较合适。这样既给了单位安排后续工作的时间，也能保证劳动者自身的权益，避免因突然离职给单位造成损失而引发可能的纠纷。

综上所述，合同到期没续签时，能不能随时离职要综合具体情况判断。但无论如何，遵循一定的程序和原则来处理离职事宜，对劳动者和用人单位都是有利的。