公司发生火灾后辞职可以获得赔偿吗？

在讨论公司发生火灾后辞职是否可获得赔偿这个问题时，我们需要从多方面来进行分析。首先，得明白一个重要的概念，就是经济补偿。经济补偿可以简单理解为在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，是对劳动者的一种补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。一般情况下，如果是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在某些违法行为，导致劳动者辞职，那情况就不同了。

公司发生火灾后，如果火灾对工作环境造成了严重影响，使其变得不符合国家规定的劳动安全卫生标准，这就属于用人单位的过错。例如，火灾导致工作场所存在安全隐患，随时可能对员工的生命健康造成威胁，员工的身体和心理都承受着很大的压力。在这种情况下，员工基于用人单位没有提供安全的劳动条件而提出辞职，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司发生火灾后，及时采取了有效的措施，对工作环境进行了修复和改善，使其恢复到符合劳动安全卫生标准的状态，员工再以发生过火灾为由辞职，可能就不符合获得经济补偿的条件了。所以，员工在遇到这种情况时，要根据公司火灾后的实际情况以及自身的权益来判断是否能获得赔偿。