私营企业不成立工会是否算违法？

要判断私营企业不成立工会是否违法，需要结合具体的法律规定来分析。

首先，我们来了解一下工会的概念。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要目的是维护职工的合法权益，代表职工与企业进行沟通和协商等。对于企业而言，工会也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。

根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。第十条又指出，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

从上述法律规定可以看出，如果私营企业的员工人数达到二十五人以上，却不成立工会，这可能违反了《工会法》的相关规定。不过，如果企业员工人数不足二十五人，不成立工会并不违法，企业可以根据自身情况，选择单独建立基层工会委员会、联合其他单位建立工会委员会或者选举组织员来组织会员开展活动。

虽然法律对员工人数较多的企业成立工会有一定要求，但这并不意味着强制企业必须立即成立工会。在实际操作中，相关部门会通过宣传引导等方式，鼓励企业依法组建工会。如果企业不成立工会，也不影响职工依法参加和组织工会的权利，职工可以通过合法途径自行组织成立工会。此外，工会对于企业和员工来说是有积极意义的，它能够搭建企业与员工沟通的桥梁，促进双方的合作与发展。