签了入职合同后可以离职吗？

签了入职合同后是可以离职的。下面从不同情况为你详细说明：

首先，如果是在试用期内离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期里，如果你想离职，只要提前三天跟单位说一声就行。这三天是给单位安排工作交接等事宜的时间。这种规定其实是比较人性化的，既考虑到了劳动者可以有一定的自主选择权，去寻找更适合自己的工作，也给了用人单位一定的时间来应对人员变动。

其次，若过了试用期正常离职。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，比如写辞职信等。提前三十天通知用人单位，是为了让单位有比较充裕的时间来招聘新员工、安排工作交接等，以保障工作的正常运转。如果你没有提前三十天书面通知就擅自离职，可能会给单位造成一些损失，单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。

另外，在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益，当劳动者面临这些严重危害自身安全和权益的情况时，法律赋予了他们立即离职的权利。

总之，签了入职合同后是能够离职的，但要按照法律规定的方式和流程进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的麻烦。