公司入职后可以随时辞职吗？

在公司入职后，一般情况下是不可以随时辞职的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动者的义务和权益。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的一般程序。也就是说，如果是正式员工，需要提前三十天以书面形式告知公司你要辞职；如果还在试用期，提前三天通知公司就可以了。这么做的目的，是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整，避免因员工突然离职给公司造成不必要的损失。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以随时辞职。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要是劳动者没有按照法定程序辞职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。所以，入职后辞职要依据具体情况，按照法律规定的程序来进行，这样才能更好地维护自己的合法权益，同时也避免不必要的法律风险。