签了合同不想做了可以辞职吗？

在签了合同之后不想继续工作，通常情况下是可以辞职的。下面为你详细解释相关法律规定和操作方法。

从法律概念上来说，劳动者的辞职权是受到法律保障的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照规定的时间和方式通知单位，劳动者就拥有合法的辞职权利。也就是说，无论是否签订了合同，劳动者都有权选择结束与用人单位的劳动关系。

对于正式员工而言，提前三十天书面通知单位是一种法定的程序。书面通知的方式可以是辞职信、辞职申请等，并且要确保用人单位能够收到。这样做的目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。例如，你是一名正式员工，不想继续在公司工作了，你可以写一份正式的辞职信，明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间，然后交给公司的相关负责人。在这三十天内，你需要按照公司的规定完成工作交接等事宜。

而如果是处于试用期的员工，提前三天通知用人单位即可。这里的通知方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议还是采用书面形式。比如，你在试用期觉得工作不合适，你可以写一个简单的离职申请，告知公司你将在三天后离职。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专门的培训并约定了服务期，而你在服务期内辞职，可能需要承担一定的违约金。

此外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在辞职时，也要注意自己是否有相关的保密或竞业限制义务。

综上所述，签了合同不想做是可以辞职的，但要按照法律规定的程序进行，同时要考虑是否存在特殊约定的情况，避免给自己带来不必要的法律风险。