公司放假是否需要发放基本工资？
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在探讨公司放假是否要发放基本工资这个问题时，我们需要依据不同的情形，结合相关法律规定来进行分析。 首先是法定节假日放假的情况。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日放假时，公司必须向员工发放基本工资，这是对劳动者基本权益的保障。 其次是公司因自身原因安排的停工、停产放假。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的一个工资支付周期，通常是指一个月。比如公司因为订单不足安排全体员工放假一个月，在这一个月内公司需要按照劳动合同约定的标准给员工发放工资。如果放假超过一个月，员工回来正常上班了，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准；如果员工还是没上班，就按照国家相关规定来处理，不同地区可能有不同的规定，有的地方会要求公司发放一定比例的生活费。 最后是员工请事假等个人原因放假。在这种情况下，按照公司的规章制度和法律规定，员工请假期间公司可以不支付工资。因为员工没有为公司提供劳动，所以公司也就没有支付对应工资的义务。不过，这需要公司的规章制度是合法合理且经过民主程序制定并公示的。 综上所述，公司放假是否发放基本工资不能一概而论，要根据放假的原因和具体情况，依据相关法律规定来确定。员工如果遇到公司放假工资发放的问题，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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